2026, Volume 131, Issue 2

Selekcja psychologiczna do pełnienia służby na określonych stanowiskach interwencyjnych w Służbie Więziennej

Maja Zawadzka¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹Akademia Wymiaru Sprawiedliwości


Autor korenspondencyjny: Maja Zawadzka; Akademia Wymiaru Sprawiedliwości; email: maja.zawadzka@aws.edu.pl

Streszczenie

<p>Od 14 lat badanie predyspozycji do służby na określonych stanowiskach w Służbie Więziennej leży w gestii dyrektora danej kom&oacute;rki organizacyjnej w Służbie Więziennej, choć dotychczasowe doświadczenia zawodowe pokazują, że rzadko z tego narzędzia korzysta się.&nbsp; Nie opublikowano dotychczas i nie prowadzono badań na reprezentatywnej pr&oacute;bie pod kierunkiem selekcji, profilowania predyspozycji psychologicznych kandydat&oacute;w czy funkcjonariuszy albo pracownik&oacute;w SW na określone stanowiska służbowe. Bez tego trudno projektować właściwe oddziaływania profilaktyczne, zajmować się aspektami dobrostanu kadry więziennej pod kątem doświadczanych niekorzystnych czynnik&oacute;w psychospołecznych związanych ze służbą, nie m&oacute;wiąc o kwestiach określenia uszczerbku na zdrowiu. W latach 2013-2019 ZOZ MP SW Ł&oacute;dź na polecenie Dyrektora Okręgowego SW w Łodzi przeprowadzał najwięcej psychologicznych badań predyspozycji dla kandydat&oacute;w na funkcjonariusza na stanowiska w wyspecjalizowanej grupie interwencyjnej zabezpieczającej bezpieczeństwo jednostek organizacyjnych i konwoj&oacute;w (Grupa Interwencyjna Służby Więziennej). Om&oacute;wienie og&oacute;lnych wynik&oacute;w zbiorczych badań w niniejszym artykule, zrealizowanych w tym czasie na 23 kandydatach, funkcjonariuszach SW w służbie przygotowawczej i stałej, ma na celu wskazanie użyteczności stosowania istniejących narzędzi i procedur do wypełniania statutowych zadań służbowych, adekwatnie do posiadanych umiejętności, kompetencji.</p>

Słowa kluczowe

selekcja psychologiczna psychologiczne predyspozycje do służby Grupa Interwencyjna Służby Więziennej

---

Psychological selection for specific intervention positions in the Prison Service

Summary

Polish Prison Service has ability to examine predispositions to serve in specific positions under the responsibility of the director of a given organizational unit in the Prison Service for 14 years. Although previous professional experience show that this procedure is rarely used. No research has been published so far or conducted on a representative sample guided by the selection and profiling of the psychological predispositions of  candidates for PS, prison officers or employees for specific job positions. Without this, it is difficult to design appropriate preventive measures, deal with aspects of prison staff well-being in terms of psychosocial risk factors experienced in service, not to mention the issues of determining health damage. In the years 2013-2019, at the request of the District Director of  Prison Service in Łódź, ZOZ MP SW Łódź (Prison Service Occupational Medicine Unit) conducted mostly psychological predispositions’ tests for candidates to become officers for positions in a specialized intervention group securing organizational units and convoys’ security (Intervention Group of the Prison Service). The discussion of general results of collective research in this article, carried out at that time on 23 candidates, prison officers in preparatory and permanent service, is intended to indicate the usefulness of using existing tools and procedures to fulfill statutory official duties, adequate to the skills and competences possessed.

Keywords

psychological selection psychological predispositions to service Prison Service Intervention Group